Entreprise :
Accueillir un apprenti
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DEVOIR ET RÔLEDU MAÎTRE D'APPRENTISSAGE
Pour cela, le maître d’apprentissage se doit de…
Accueillir et intégrer l'apprenti
Présenter l’entreprise, son fonctionnement, les règles de sécurité, et faciliter son intégration dans l’équipe.
Transmettre des compétences professionnelles
Former l’apprenti aux techniques, aux outils et aux savoir-faire nécessaires pour son métier en respectant le programme de formation prévu dans le contrat d’apprentissage.
Assurer un suivi pédagogique
Veiller à l’assiduité et au sérieux de l’apprenti dans son travail, l’encourager et l’aider à surmonter les difficultés qu’il pourrait rencontrer dans sa formation.
Collaborer avec l'établissement de formation
Entretenir des liens réguliers avec l’établissement de formation pour assurer la cohérence entre l’enseignement théorique et la pratique en entreprise.
Organiser et planifier le travail de l’apprenti
Définir des tâches et des missions qui correspondent à son niveau de compétence et qui permettent de le faire progresser.
Encadrer et évaluer
Donner des retours constructifs et évaluer régulièrement les compétences et le comportement professionnel de l’apprenti.
Respecter les conditions légales de travail
Garantir le respect de la législation, notamment les horaires de travail adaptés aux mineurs, les droits à la formation et le respect des périodes de repos.
Encourager le développement personnel et professionnel
Stimuler l’autonomie, la responsabilité, et favoriser l’initiative, en préparant l’apprenti à entrer pleinement dans la vie professionnelle.
Assurer un environnement de travail sécurisé et conforme
Veiller à la santé et à la sécurité de l’apprenti en respectant les normes et règlements en vigueur.
Ces devoirs sont essentiels pour garantir un apprentissage de qualité et une bonne intégration de l’apprenti dans le milieu professionnel.
NOUS AIDER AVECLA TAXE D'APPRENTISSAGE
Saviez-vous que vous avez un rôle clé dans la formation des talents de demain grâce à la taxe d’apprentissage ? Ce dispositif vous permet d’investir directement dans les formations qui développent les compétences essentielles pour vos métiers et pour l’avenir de votre secteur. En contribuant, vous aidez à façonner un vivier de futurs collaborateurs bien formés, répondant à vos attentes et aux exigences du marché.
C’est une opportunité pour vous de participer activement au développement de la jeunesse et d’investir dans des compétences dont vous aurez besoin demain. Ensemble, faisons de la taxe d’apprentissage un levier pour une croissance durable et un avenir dynamique !
L'EMBAUCHED'UN APPRENTI
Recruter un apprenti : un avantage pour votre entreprise !
Accueillir un apprenti, c’est contribuer à la formation de talents tout en bénéficiant d’un soutien financier de l’État. Grâce à l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis, votre entreprise peut recevoir jusqu’à 6 000 € pour la première année de contrat.
Cette aide s’adresse à toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité, et vise à simplifier le recrutement tout en valorisant la transmission des savoir-faire.
Pourquoi recruter un apprenti ?
- Intégrer un jeune motivé et en formation.
- Préparer l’avenir en formant des professionnels compétents.
- Bénéficier d’un soutien financier pour développer vos équipes.
Comment en bénéficier ?
La demande d’aide est automatique dès la signature du contrat d’apprentissage et sa transmission à votre OPCO (Opérateur de Compétences).
Modalités
Les modalités de l’aide financière accordée pour le recrutement d’un apprenti changent en 2025.
Dans le courant du mois de janvier 2025, un décret déterminera l’aide au recrutement d’apprentis selon les nouvelles modalités suivantes :
- 6 000 € maximum pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap ;
- 5 000 € maximum pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
- 2 000 € maximum pour les entreprises de 250 salariés et plus.
À noter : dans l’attente de la publication du décret, l’aide unique d’un montant de 6 000 € maximum s’applique pour les contrats conclus à partir du 1ᵉʳ janvier 2025. Cette aide concerne uniquement les entreprises de moins de 250 salariés pour le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (bac+2 pour les Outre-mer). Elle est versée pour la première année d’exécution du contrat seulement.
Recruter un apprenti
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